简介
日本知名职业顾问的职业规划秘籍，
献给对职业生涯感到迷茫的你
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※编辑推荐※
◎只用3个步骤，任何人都能顺利规划自己的未来，实现快速的职场进阶，赢得成功的职业生涯。
◎全方位解答你在规划职业生涯中的疑惑
资格证书对求职是否有帮助？如何才能提高收入？换工作是否有年龄限制？……对于这些问题，作者凭借从事职业咨询行业十多年来丰富的经验，给出了详细而明确的答案。不仅如此，作者在解答这些疑问的同时也为你提供了清晰的职业规划思路，带你在职场中迈出稳健的第一步。
◎灵活性高、实操性强的职业规划技巧
本书作者曾帮助上千名咨询者成功转入麦肯锡、BCG等知名咨询公司，以及知名投资基金公司和外资企业工作。在本书中他介绍了大量商业精英都实践过的职业规划技巧，全方位帮助读者做好职业规划。只要掌握这些技巧，任何人都能够规划出完美的职业发展路线，在职场永远先人一步。
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※内容简介※
现在的工作是最适合我的吗？我该如何找到真正想做的工作？有没有让工作变有趣的方法？你是否对自己现在的工作有这些困惑？
本书作者渡边秀和曾连续５年获得“日本第一求职顾问”的称号，更是全日本猎头大赛的冠军。曾经帮助上千人顺利找到理想职业，并取得成功。在本书中，他将实现理想的职业目标的过程比作登山——设定作为终点的职业愿景，规划好路径，然后实际走向预定的职业道路。并且，总结自己多年来的经验，一举披露数十项转换工作时一定要懂的诀窍：构筑“职业阶梯”，扎实地向理想目标挺近；意识到“年薪之墙”的存在；利用“枢纽职业”跨越职业类别、行业，等等。
熟读这本书，你将抢先规划好职涯目标的最佳路径，快速积累个人重要资历。在竞争激烈的职业市场上抢得先机，占据一流企业的重要职位，顺利创建自己的成功人生。
作者介绍
渡边秀和，2010年一举拿下“日本猎头大赛”顾问组MVP大奖，成为日本第一王牌求职顾问。
从一桥大学商学院毕业后，进入三菱UFJ研究顾问公司策略管理部门工作，四年后晋升为公司有史来最年轻的企划负责人。受到 Link and Motivation 有限公司的重视与挖角，获聘为人力资源事业部经理，负责企业的“改革组织风气”“开发领导能力”等咨询项目，随后成为一名求职顾问。
在 Movin’ Strategic Career 有限公司任职期间，曾连续五年蝉联NO.1职业顾问，2005年成为该公司合伙人。2008年创立 Concord Executive Group 有限公司，担任公司董事长、社长兼CEO，曾帮助过上千位咨询者，转任一流企业、管理顾问公司的高阶管理人员。
部分摘录：
序 为什么在社会上大展拳脚的年轻人突然变多了？ 现在，二三十岁就有几千万日元年收入、获得成功的年轻人突然多了起来。各路媒体也在频繁报道许多年轻创业家、NPO创始人，还没在媒体上露过面的有成就的年轻人更是不计其数。他们当中有帮助大型企业东山再起，从而收获可观酬劳的30多岁的运营者；有担任咨询公司管理者，同时也是商学院教授的能人；也有在外企金融机构工作，20多岁年收入就超过5000万日元，之后以收入为本金投身社会福利事业的人……由此可以发现，他们中的大多数都以“做自己喜欢的事情获得高收入，并为社会作出很大贡献”为标准，来“讴歌”自己的人生。
这样巨大的变化，放在20多年前根本无法想象。
从前，从一般的工薪阶层一步一步走到企业经营者的人，大多都五六十岁，并且仅限于极少数经过激烈角逐而获胜的“人中豪杰”。而年收入达到几千万日元甚至以亿为单位的程度，如果父母不是公司老板或拥有大厦的资产家的话，是无法想象的。但如今年轻人在社会上大显身手，已经完全不稀奇了。
而这些人与创建松下公司的松下幸之助先生和创建软银公司的孙正义先生那种创立日本首屈一指的企业集团的商业天才截然不同。当然，天才也不是一下子冒出来的，如今在社会上活跃着的年轻人大多和诸位读者一样，一直到大学时代都是过的普通人的生活，也没有试过那种“一局定胜负”的高风险挑战。
那么，他们到底是如何从平常生活中跳脱出来，以优秀的职业生涯高唱自己的人生之歌呢？近20年来，社会结构经历了巨大改变，他们就是活用了其中的某一方面。
商业精英践行的职业规划法则 十多年来，我都在帮助有“跳槽”意向的人规划职业生涯。至今已经帮助了1000多人成功转入以麦肯锡、BCG为代表的咨询公司工作，又或者进入投资基金公司和其他外资企业担任高管职位。这些人中，不乏以创业家、大型企业经营者为下一个职业目标而活跃于社会的人。可以说他们对“做自己喜欢的事情获得高收入，并为社会作出很大贡献”这句话做到了真正的身体力行。以前，引领日本社会发展的都是在官僚组织或者日系大型企业等庞大组织中的“精英们”。但是，这些庞大的组织逐渐陷入无法发挥其自身功效的处境。从自由、迅捷的角度出发，那些以肩负社会变革重担为人生追求的人，开始发挥“精英”的作用。
如果光听我这么说，也许会有人认为我只帮助那些优秀的人，但事实绝非如此。这些成功走上企业战略咨询师、外企高管等光辉职业之路的人，在“变身”以前，都是在普通企业工作的再平凡不过的上班族。他们出生于普通家庭，认真学习考上大学，毕业后在普通的日企就职。并没有什么特别的资格证书，也从未取得过令业界惊叹的成绩。
我在10年前曾帮助一位30多岁的创业家换工作。前些天和他吃饭的时候，他说了这么一段话：
“那时我立志想成为经营者，刚毕业就被某公司录取成为管理培训生了。进入公司后，我立刻被领导分派了任务——‘先去销售现场工作’，于是我每天的工作不是打电话开发新客户，就是随机上门拜访。净做些低效率的事情，整个销售部的积极性也下降了。当时，我同前辈一起向部长提出过关于销售工作的改革方案，却被前辈以‘别多管闲事’的说辞断然回绝。待在那家公司的两年时间里，我对自己的未来感到很不安：‘这样一直从事销售工作真的好吗？’鼓起勇气向渡边先生咨询后，我的人生发生了改变。即便是只有销售工作的经验，如果好好梳理职业战略，也能像如今这样实现自己的梦想啊。”
对于从事职业规划支援工作的我来说，这样的话让我觉得自己付出的努力非常值得，也恰恰证明了职业规划的巨大作用。
这位企业家如今也受到媒体、投资基金行业的注目，但他原本只是在普通企业就职的再平常不过的上班族而已。为了实现自己的梦想，他努力积累创业所必需的经验和技能，通过合理的职业规划，顺利走到了现在的位置。
让他们能在社会上大显身手，实现“鲤鱼跳龙门”的关键就是职业发展战略。而在本书中，我将要给大家传达的技巧正是战略咨询师、外企高管、创业家等许多商业精英实践过的职业规划方法。
个人与社会双赢的职业规划方法 职业规划，是让人生变得更丰富中的重要主题，可是很遗憾，在现有的日本教育环境下，基本上没有机会接触到学习它的方法。仔细想想，真是不可思议。
在大学里，正在开展各种从宏观角度出发的研究，比如职业意识的变化、企业应当注重的人才培养等。当然，这是非常值得称赞的，但要针对每个人的职业规划提出具体的意见和解决方法，则需要把握不断变化的人才市场中的企业招聘的需求、应聘者得到职位的可能性、年收入的实际水平等事项，然后才能给出意见。这就像活跃在“战场”最前线的CEO，不仅要掌握大学教授、研究人员的理论知识，也要听取战略咨询师提出的解决对策。对于认真考虑自己职业生涯的人来说，职业咨询师提出的解决对策是不可或缺的。然而，不知道是否因为至今由真正活跃在一线的职业咨询师所执笔的书籍少之又少，所以关于职业规划技巧的话题很少被提到。
另外，夸张一些说，我个人认为职业规划技巧能使社会变得更为富裕。因为如果每个人都能过上自己向往的生活，社会就会同样变得富裕。但我要说的可不仅仅是这样。读完这本书您就会明白，掌握了职业规划的技巧，不光能开阔自己的视野，更有可能提高收入。这意味着您本人产出的附加价值也很高。如果每个人的附加价值都很高，那么日本整体的附加价值也会有所提高。对于正面临着老龄化现象、人口几乎为零增长的日本来说，职业规划方面的支援工作在活化经济上可谓快速有效的对策。
“人生只有一回，所以我不想留下遗憾，想要认真挑战。但也正因为人生无法重来，我真的不想失败。”进行职业咨询时，我经常会遇到有这种烦恼的人。他们经过认真完善的职业规划后，了解到实际上是可以安全、切实地实现梦想的，因此终于为了追求充实的人生而迈出第一步。每当我让前来咨询的人感到满意时，我都更加坚定了要为更多人提供更好就职支援的这一想法。
在我们公司，职业咨询师会耐心与每一位咨询者沟通后，再着手帮助他们做职业规划。为了让客户真正实现理想的职业生涯，职业咨询师可能需要数月甚至几年去陪同客户一起换工作。因此，我们能够支援的客户数量是有限的。
